وأشادت الوزارة بحزمة المبادرات التي نفذها الفرع خلال الربع الأول من هذا العام التي من أهمها: “الاندماج” الهادف إلى تفعيل برامج العناية بالموظفين وتعزيز مشاركتهم في بيئة العمل، و“التقدير” لتكريم الأداء المميز وتحفيز الكفاءات، إلى جانب مبادرة “التواصل” التي ركزت على تعزيز الرسائل الداخلية ورفع كفاءة التواصل المؤسسي بين منسوبي الفرع.
يذكر أن هذه المبادرات أسهمت في ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير والتواصل الفاعل، بما يدعم تمكين الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أفضل مستويات الأداء، الأمر الذي يعكس التزامًا مستمرًا بتطوير بيئة العمل وتهيئة بيئة مهنية محفزة تسهم في تحقيق منجزات نوعية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
إقرأ أيضاً
- قادة يصنعون الفارق: رؤية استشرافية لتمكين العقول وإحداث الأثر - ترند نيوز
- وزارة الحج والعمرة توقف 21 شركة لانخفاض مستوى الأداء وارتكاب مخالفات نظامية - ترند نيوز
- لماذا تتجه التقنية الحيوية نحو «الأعداد الكبيرة»؟ - ترند نيوز
- د الشهري: تطوير الأدوات الجراحية باستعمال الذكاء الاصطناعي - ترند نيوز
- تعليم جدة ينظّم اللقاء الثالث للتوجيه الطلابي 2026 - ترند نيوز






