«القوى العاملة»: حملة توعوية حول حقوق العمالة المنزلية

بشرى شعبان

تنظم الهيئة العامة القوى العاملة، ممثلة في إدارة استقدام العمالة المنزلية، حملة توعية خاصة بحقوق وواجبات العمالة المنزلية بما يضمن حق صاحب العمل والعمال عبر حسابات الهيئة في وسائل التواصل الاجتماعي.

وحصلت «الأنباء» على بعض النقاط القانونية التي تعمل الهيئة على نشرها وتنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتوفر الحماية للطرفين من المساءلة القانونية، وتركز الهيئة على النقاط الأكثر شيوعا، ومنها: انه لو كان هناك حاجة لمغادرة العامل المنزلي خلال فترة الضمان 6 أشهر، يجب على صاحب العمل مراجعة إدارة تنظيم استقدام العمالة لضمان حقه في استرداد المبلغ، كما تلزمه بإلحاق العامل المنزلي بالعمل بموجب عقد الاستقدام النموذجي المعد من الهيئة وهو وثيقة رسمية تضمن لصاحب العمل والعامل الحماية القانونية.

ونوهت الهيئة بعدم تحويل العامل المنزلي إلى صاحب عمل آخر دون علم إدارة تنظيم استقدام العمالة، وان التحويل غير المصرح به خلال فترة الضمان 6 أشهر يؤدي إلى إلغاء الضمان، وفي حال قرر العامل عدم العمل، فيجب عدم تسليمه للمكتب خلال فترة الضمان ويجب التواصل مع إدارة تنظيم استقدام العمالة المنزلية للتعرف على أسباب عدم استمراره أو إجراء تحويل قانوني.

وذكرت «القوى العاملة» انه لو كان لدى صاحب العمل أي شكوى، يمكنه التوجه إلى إدارة تنظيم استقدام العمالة المنزلية لتقديمها، أو الاتصال على الخط 24937600، ويسمح للعامل المنزلي بامتلاك الهاتف واستخدامه خارج ساعات العمل، كما أن الخصوصية والسرية في مكان العمل مهمة، لذا يجب مراعاة الآداب العامة وفقا للبند خامسا من عقد العمل الثلاثي النموذجي - التزامات صاحب العمل - فقرة 9.

وأضافت: عند الاستقدام يجب على صاحب العمل أخذ إيصال الدفع أو عقد موثق يظهر اسم المكتب وتوقيعه على المستندات ويحظر على صاحب العمل تكليف العامل المنزلي بالعمل خارج الكويت دون موافقته، ويكون صاحب العمل ملزما بإعادته إلى بلده على نفقته.

ويجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية خدمة للعامل بعد انتهاء مدة العقد تعادل راتب شهر واحد عن كل سنة وفقا للمادة 23 من قانون العمالة المنزلية رقم 68 لسنة 2015 وعليه ان يلتزم بدفع الراتب الشهري مع توثيق ذلك باستخدام سند صرف أو أي وسيلة تحويل بنكي.