برنامج التحول الوطني يتجاوز عدة مستهدفات بنهاية 2025 ويطلق مبادرات جديدة

الرياض - مباشر: تواصــل المملكــة العربية السعودية تحقيــق نجاحــات وتقــدم ملحــوظ في خلــق بيئــة عمــل جاذبــة تحقــق أهــداف رؤيــة الســعودية 2030، التي وضعــت جميـــع فــــئات المجــتمـــع نصــب عينيــــها ووفــرت فــــــرص عمــــل متنــــــوعة وطــورت البيئــة التشريعية لقطــاع العمــل.

وأوضح تقرير إنجازات برنامج التحول الوطني 2025، الصادر اليوم الثلاثاء، أن البرنامــج تجاوز عددا مــن المستهدفــات في عام 2025، كمــا شــهد العــام نفسه إطلاق عــدد المبــادرات النوعيــة الجديــدة.

وانخفضت معدلات البطالة إلى 7.2% بنهاية عام 2025، وبلغت نسبة تحسن ظروف العمل للوافدين بنسبة 71.3%، وارتفع مؤشر المملكة في مؤشر المواهب إلى المرتبة 31 عالميا.

وعمــل برنامــج التحــول الوطني بالتعــاون مــع وزارة المــوارد البشرية والتنميــة الاجتماعيــة على تطويــر البيئــة التشريعية والتنظيميــة
لأنمــاط العمل الحديثــة، وذلك بهــدف إتاحة فــرص عمــل متنوعــة تتناســب مــع مختلــف فئــات المجتمــع.

وبلغت وثائق العمل الحر 430.74 ألف وثيقة، فيما بلغت عقود العمل المرن 726.83 ألف عقد، وبلغت عقود العمل عن بعد 339.13 ألف عقد.

وبلغت نسبــــة الامتثــال بنـــظام حمايــة الأجـــــــــور للعمـــــالــــة الوافــــــــدة  93% بنهاية عام 2025، مقابل 50% بالعام 2017، فيما بلغت نسبة المنشــآت الممتثلة لنظام الســـلامة والصحـــــــــة المهنـــــية 75.4% مقارنة بـ 15% في عام 2017.

تمكين المرأة

وعلى صعيد رحلة التحول الوطني في تمكين المرأة، ارتفعت حصة المرأة في سوق العمل (من القوى العاملة) إلى 35% بنهاية عام 2025، مقابل 21.2% بالعام 2017، كما ارتفعت نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى 43.9% مقارنة بـ28.6% في عام 2017.

وأقامــت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبــادرة "التدريــب المــوازي لمتطلبــات ســوق العمــل"، وذلك بهدف تحسين فــرص المــرأة المهنيــة عبر برامــج تدريبيــة مختصــة، عــن طريــق تــوفير التدريــب والتأهيــل على رأس العمــل لتزويدهن بالمهــارات اللازمة لســوق العمــل الحالي والمستقبلي.